Dia de jogo do Brasil na Copa do Mundo: é feriado ou folga?

Com o sorteio dos grupos da Copa do Mundo de 2026 nesta sexta-feira (5), cresce a expectativa pelo calendário oficial da seleção brasileira na fase de grupos, que inclui jogos em dias úteis. Como as partidas acontecerão em 13, 19 e 24 de junho, muitos trabalhadores se questionam se terão direito a folga ou se dias de jogo representam feriado, situação que ainda não é prevista por lei.

Dia de jogo da seleção brasileira não é feriado

De acordo com especialistas em direito do trabalho ouvidos pelo g1, a legislação brasileira não reconhece oficialmente os jogos de Copa do Mundo como feriados ou dias de folga obrigatórios. Assim, o expediente continua normalmente, independentemente do horário ou fase do torneio. A liberação de funcionários, quando ocorre, depende exclusivamente da decisão de cada empresa.

Como funciona a liberação de funcionários durante a Copa

Segundo advogados trabalhistas, muitas empresas costumam flexibilizar a jornada ou liberar os colaboradores em dias de jogos, especialmente em anos de Copa, como prática informal e sem obrigatoriedade legal. Essas ações podem incluir redução de horas, pausas para assistir às partidas ou até folgas remuneradas, desde que haja um acordo prévio ou política bem definida pela organização.

Reposição e acordos de compensação

Quando a empresa opta por liberar parcialmente ou suspender o expediente em dias de jogo, a compensação da jornada deve seguir regras específicas. Marcel Zangiácomo, sócio do escritório Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo e Bardella Advogados, explica que a compensação deve respeitar o limite de duas horas extras por dia e pode ser negociada por meio de acordos individuais, coletivo ou verbal, com validade de até um ano.

Já a ausência não justificada ao trabalho durante as partidas pode gerar descontos nas horas trabalhadas e a perda do descanso semanal remunerado, além de advertências ou suspensões em casos de reincidência. No entanto, ausências pontuais para assistir ao jogo, sem aviso prévio ou negociação, geralmente não justificam uma demissão por justa causa.

Setores essenciais e controle do funcionamento

Para trabalhadores de setores essenciais — como saúde, segurança, transporte e atendimento ao público — o controle é ainda mais rigoroso. Empresas nesses segmentos precisam garantir o funcionamento contínuo, muitas vezes dependente de acordos específicos com os empregados. Nesse caso, o acompanhamento prévio e o diálogo com os funcionários são indispensáveis para evitar impactos operacionais.

Importância do diálogo e da documentação

Advogados reforçam que a melhor estratégia para empresas e empregados é a negociação transparente. Documentar as decisões relativas à participação em partidas da Copa pode evitar conflitos futuros e garantir segurança jurídica tanto para empregadores quanto para trabalhadores.

Perspectivas futuras

Com o calendário oficial definido, espera-se que muitas organizações adotem uma postura flexível, articulando alternativas de descanso ou compensação. A expectativa é que a experiência durante a Copa seja mais tranquila e coroada de entendimento mútuo, mesmo sem previsão legal específica para dias de jogo da seleção brasileira.

Para conferir o calendário oficial da Copa, acesse o site do g1.

Com informações do Jornal Diário do Povo